“一分耕耘一分收获”融都公司9月度培训已送达

   10月10日，融都公司月度项目人员培训会议在办公楼一楼会议室召开，公司董事长翁丽清先生、总经理助理李灿等领导出席会议，及各相关部门干员列席。

   我司定期举办部门会议，为提高工作相关知识以及行业应具备的基本素质，召开部门员工培训，并学习报销制度。会上还就主要工作职责、要求等多方面内容进行全面培训。期盼每一次会议中的讨论与互动，都引导大家去体会、去感悟、去学习、去思考。

   首先由研发设计部总监杨春华对玻璃知识进行培训，培训过程中强化了员工本职工作所需的知识、技能、经验及态度。其次，研发设计部主管姚卓鑫开展补料流程的工作培训，从补料入库情况及补料流程操作图等进行现场演示及解说，加强了对物料的有效管理，减少了因欠料造成的停工待料和物料浪费的现象，提高了员工的成本意识。

   专业知识培训是我们不可或缺的部分，它能提高我们的工作能力、职业能力，更好地胜任工作，促进持续改进团队专业化。利用这样一个机会，来好好总结反思，查找自身不足，可以有效并且针对性的完善自我。

   财务部财务经理贾立兵结合自身的从业经历，对应酬费的报销制度展开论述进行探讨，并针对应酬费用的控制、报备及其单据的正规书写和报销流程及往来账务、费用报销审批和操作规范进行了详实地解读，帮助大家熟悉和掌握了应酬费用工作的基本流程。

   会议进入“世界咖啡”汇谈环节，世界咖啡是一种通过营造轻松愉悦的氛围，聚焦问题促发创新的会议形式。

   本次会议由人事行政部总监邓先生带领大家感受用对话解决问题、找到方案的学习方式。先由原始成员进行讨论并汇总结果,再交换成员,进行硏讨。这样的硏讨方式可以减少讨论盲区,更大程度避免思维局限,也让学员们的交流碰撞机会更多,从而激发意想不到的潜能。

   大家在汇谈中可以发现且探讨有价值的问题。面对核心问题，拓展多元视野。让集体智慧呈现出来，并付诸行动。促进全员开足马力一起烧脑提出关键问题，自主互动共同找到答案，过程欢快、愉悦、有趣、有始有终。

会议最后，总经理助理李灿针对本次培训发表总结。他表示：“只有内部团队专业能力不断提升，人才基础不断夯实，公司管理才能不断精细。”

   万丈高楼平地起，盘龙卧虎高山顶，基础就是根本，根深才能枝繁叶茂。唯有公司上下一心，团结一致，才能将每项工作做到尽善尽美。